Zowel in trainingen, als in coachingstrajecten vind ik het belangrijk dat de effecten aansluiten op de wensen en doelstellingen van de opdrachtgever en de trainingsgroep. Duidelijk omschreven – realistische - doelstellingen zijn daarom van groot belang voor een succesvol traject. Deze doelen worden in overleg met de opdrachtgever en de deelnemers opgesteld. Zij dienen niet alleen als leidraad tijdens de feitelijke training, ik gebruik ze ook als ijkpunt bij de evaluatie.

Bij aanvang van de training formuleren de deelnemers individuele leerdoelen waaraan zij tijdens de training werken.